Ufficio Personale

• gestisce e varia la pianta organica dell’Ente sulla base della programmazione dei fabbisogni del personale da assegnare ai settori dell’Ente e della formalizzazione degli atti conseguenti e necessari;
• garantisce l’informazione e la consulenza sui contenuti del contratto di lavoro, fornisce informazioni e consulenza giuridico – amministrativa in merito alle modalità applicative delle norme, nonché sullo stato d’attuazione dei provvedimenti, collabora alla definizione e all’attuazione dei principi organizzativi
• determina la proposta relativa alla spesa del personale nei singoli capitoli e provvede a segnalare agli uffici finanziari le variazioni da apportare ad essi
• gestione delle presenze in servizio del personale e corrispondenza degli emolumenti
• il Servizio provvede a predisporre gli atti per il trattamento economico, assistenziale, previdenziale e assicurativo, nonché alla denuncia di infortuni del personale ed ai relativi adempimenti fiscali, agendo come sostituto d’imposta. Cura l’applicazione delle disposizioni fiscali, assicurative, e di nuovi istituti contrattuali  
• programma le assunzioni attraverso l’analisi dei fabbisogni formativi e la formulazione di proposte assicurando l’attuazione del piano annuale delle assunzioni
• gestisce le operazioni per reclutare il personale attraverso selezioni, concorsi e provvede alla mobilità interna ed esterna.